Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Кино и филми
Културни
Личности
Музика
Кулинарни
| Малката искра, която запалва големите промени | ||||||
| ||||||
Една такава тема с много нерешени проблеми е тази за децата с увреждания. Липсата на достатъчно дневни центрове, на подкрепа за лекарства, грижи и развитие сякаш обезсилват и най-големите оптимисти. Но истината е, че не е нужно промените да са големи, за да са значими. Нужно е група мотивирани хора да си кажат “можем да направим малко, но ще го направим наистина". Ето какво се случи в началото на юни в Дневен център за деца с увреждания “Св. Врач" на ул. Гюешево в София - екип доброволци от Lidl, с финансова подкрепа на компанията, създадоха условия за трудова терапия и занимания на открито за децата от центъра. Беше монтирана плътна ограда, пейките бяха пребоядисани, а в двора изникнаха сандъчета с пръст за бъдещите занимания по градинарство. И понеже готварството е другата любима дейност на децата, бяха осигурени продукти и условия за приготвяне на пици, питки и още вкусотии. В основата на идеята за този проект е Александрина Николова, HR експерт в компанията и активен доброволец в свободното си време. Срещаме се с нея, за да разберем повече за малката искра, с която се запалват големите промени. Какво ви мотивира да се включите в конкурса за проект “#teamlidl за нашето утре" Вярвам, че заедно можем да постигнем положителна промяна в нашите общности и извън тях, а инициативата е чудесна възможност за това. Социалното равенство и приобщаване е лична тема както за мен, така и за колегите ми. Решихме, че възможността, която Lidl ни предоставя не бива да се изпуска и така с общи усилия се включихме в конкурса. Аз участвах с още няколко проекта, които не успяха да спечелят, но следващата година ще ги надградим и ще участваме отново. Защо точно по този начин решихте да помогнете на общността? Много често в ежедневието си не обръщаме внимание на това, което ни заобикаля и смятаме, че институциите са отговорни за всичко. Ами не са, промяната започва от нас! Помагам на дневен център за деца с увреждания "Св. Врач“ от 13 години и виждам, че всяко мое посещение носи на децата различни емоции, помага им за развитието на тяхната фина моторика и умението да се съсредоточават. Сега избрах да реализираме трудотерапия, чрез която децата да развият много полезни умения, приложими в ежедневието. Личната мотивация, която ни води да участваме, е, че ще подпомогнем за подобряване на качеството на живот на деца и младежи с увреждания и на техните родители. Ще сплотим екипа си, участвайки в нещо наистина ДОБРО. И ще направим и децата и себе си щастливи. Лесно ли убедихте колегите си да се включат във вашата кауза? Всъщност да. С част от тях заедно сме участници в още един доброволчески проект “Скаути на работа". Когато им споделих идеята си да помогнем на Дневен център за деца с увреждания "Св. Врач“, много бързо се съгласиха. Изненадах се приятно, когато ги видях на “терен" колко лесно се свързаха емоционално с децата. Имам наистина прекрасни колеги-съмишленици в Lidl! От колко години сте част от екипа на компанията и коя част от работата си харесвате най-много? От 4 години съм част от #teamlidl, минах през различни периоди в компанията и всички ми харесват, но най-много обичам работата си с оперативния бизнес – динамична, директна, с партньорство и най-важното за мен - с резултати. Намерихте ли съмишленици извън компанията? Намерих доброволци от други компании, с които съм работила преди и сега са мои приятели. Както и децата на колеги в Lidl. Родиха ли се идеи за нови проекти? Имаме идея за образователен проект, който да помогне на децата с увреждания да станат още по-автономни. Както и още няколко проекта за следващите издания на инициативата. Това, че компанията като работодател застава зад важните ни каузи е изключителен стимул. За "#teamlidl за нашето утре“ #teamlidl за нашето утре“ дава възможност на екипи на служители на Lidl да представят свои доброволчески идеи за подобряване живота на местните общности, а компанията осигурява финансиране от 25 000 лева, за да могат тези идеи да бъдат реализирани. С пилотното издание на "#teamlidl за нашето утре“ смарт ритейлърът продължава трансформацията на най-голямата си социално отговорна инициатива "Ти и Lidl за нашето утре“, насочвайки я навътре – към своите служители. Така компанията отбелязва петото поредно отличие TOP Employer и утвърждава ролята си на иноватор в приноса към обществото. |
виж галерията
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Любопитни новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Такситата блокират АМ "Тракия", пускат само коли на специален режим
11:43 / 20.11.2024
Задържаха моториста, блъснал баба и внуче на столичния булевард "Гешов"
08:04 / 20.11.2024
Абонамент
Анкета
