Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Институции
Криминални
Общество
Бизнес
| Законовите разпоредби при временна работа | ||||||
| ||||||
Какви са основните ангажименти и правила за предприятията, които осигуряват временна работа спрямо законовите изисквания, отговаря д-р Тодор Капитанов, експерт по трудово право и основател на платформата mywork.bg. Съгласно легалната дефиниция на ПОВР, това предприятие задължително трябва да е търговец. За придобиване на това качество предприятието следва да е регистрирано в търговския регистър, или юридическото лице да отговаря на изрично определените условия. Регистрацията за извършване на дейност като ПОВР се извършва в Агенция по заетостта след подаване на определен образец, придружен с описаните в закона документи. Регистрацията се извършва след издаване на удостоверение за регистрация от министъра на труда и социалната политика или упълномощено от него лице. Регистрацията на ПОВР е за срок от 5 години, след което тя трябва да се поднови. Разликата между процедурите по регистрация е основно в изискванията към лицата. Например за ПОВР се изисква документ за застраховка или банкова гаранция в размер на двеста хиляди лева, която цели защита на работниците и служителите, встъпили в трудови правоотношения с предприятието, при евентуалната му ликвидация. Такова изискване няма спрямо посредника, поради обстоятелството, че това лице няма задължения към работниците и служителите след сключването на трудов договор между тях и работодателя. От друга страна обаче, за посредника има изискване за представяне на документи, удостоверяващи определено образование или трудов стаж, каквито не се изискват за регистрация на ПОВР. Отнемането на регистрацията на ПОВР е свързано с прекратяване на трудовите правоотношения на работниците и служителите, изпратени на работа в предприятия ползватели. Възникването на правоотношението между ПОВР и работника или служителя става чрез подписването на трудов договор по правилата на Кодекса на труда. От този момент възниква трудово правоотношение между лицата, което се прекратява по общите правила, уредени в закона, което означава, че възникването на правоотношението между страните възниква едва след като възникне трудово правоотношение. Правоотношението между ПОВР и предприятията ползватели също се урежда в специални разпоредби в закона. Договорът между ПОВР и предприятие ползвател, се изпълнява през цялото време, докато е на работа изпратеният работник или служител. Справка: чл. 107р Кодекс на труда в § 1, т. 17 от Допълнителните разпоредби на Кодекс на труда |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
