Зареждане ...
ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSSВсички
Други
Институции
Криминални
Общество
Бизнес
| Учителите се пенсионират по-рано? | ||||||
| ||||||
Разглеждането на изискванията относно ранното пенсиониране на учителите може да даде ценни насоки за техните лични и професионални стратегии, което подчертава и важността на финансовата предвидливост и личната реализация в този важен етап от техния живот. В настоящия текст експертът по трудово право д-р Тодор Капитанов ще разясни условията за ранното пенсиониране на учителите, каквито са предвидени в българското законодателство. Учителите се сблъскват с уникални стресови ситуации и изисквания в тяхната работа, което прави въпроса за ранното пенсиониране изключително предизвикателен. Умората, натрупана през годините, налага разглеждането на въпроса за възможността за по-ранното завършване на трудовата им дейност. Според валидната законодателна рамка, учителите придобиват право на пенсия, когато достигнат определена възраст и осигурителен стаж. До 31 декември 2016 г., този период е бил определен на 57 години и 10 месеца за жените и 60 години и 10 месеца за мъжете, с осигурителен стаж от 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. След законовите промени (31 декември 2016 г.), от началото на всяка следваща календарна година след 31 декември 2016 г., възрастта за учителките се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година до 31 декември 2029 г. Този преходен период представлява значителна промяна в предоставянето на право на пенсия. Промените в условията за пенсиониране на учителите предизвикват въпроси относно начина, по който те планират бъдещето си. Преодоляването на увеличаващата се възраст може да изисква нови стратегии за инвестиции, финансово планиране и баланс между професионални и лични ангажименти. Измененията в условията за пенсиониране на учителите след 31 декември 2016 г. поставят нови предизвикателства пред този професионален сектор. Важно е за учителите да се адаптират към тези промени, като приемат нови стратегии и подходи, които ще гарантират финансова стабилност и благоприятни условия след завършването на трудовата си кариера. Съгласно Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по този ред може да се изплаща само веднъж, пише parite.bg. В Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. Както е видно, право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. Справка: чл. 69в от Кодекса за социално осигуряване (КСО) чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда |
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
