ЗАРЕЖДАНЕ...
Начало
София
Спортни
Регионални
България
Международни
Любопитно
Галерии
Личности
RSS
Всички
Други
Институции
Криминални
Общество
Бизнес
По-високите заплати във ВМЗ са факт | ||||||
| ||||||
Това стана пред медиите и в присъствието на новия Съвет на директорите – председателя на борда Мариан Йовчев и Камен Шаралиев – зам.-председател. "Изключително съм доволен, че първият ангажимент във ВМЗ в качеството ми на изпълнителен директор е подписването на Колективния трудов договор. Знам колко е важна работата на синдикатите. Те трябва да бъдат съюзник, но когато ръководството не си върши работата - стават опонент. Надявам се, че ще работим заедно, тъй като имаме общи цели – заводът да работи добре и хората да се чувстват добре. Защото те са най-важният ни капитал. Твърдо вярвам в това!“, каза в заключение изпълнителният директор на най-голямото държавно предприятие от Военнопромишления комплекс на страната ни. Подписването на новия колективен трудов договор е само ден, след като вицепремиерът и министър на икономиката и индустрията Корнелия Нинова и директорът на Държавната консолидационна компания Смиляна Нитова посетиха завода. В четвъртък те разговаряха със синдикалните лидери, с ръководството на оръжейницата и с работните групи, водили преговори за новия КТД и постигнаха съгласие за увеличение на ваучерите за храна от 80 на 200 лв. и на заплатите на персонала с 200 лв. месечно. Днес изпълнителният директор Иван Иванов потвърди това и представи най-важните условия, договорени в полза на работниците и служителите: увеличаване на минималната работна заплата за дружеството, на годишния отпуск, на социалните придобивки, на заплащането на извънреден и нощен труд и други. |
Още по темата: | общо новини по темата: 5 | ||||||||||
|
Зареждане! Моля, изчакайте ...
Все още няма коментари към статията. Бъди първият, който ще напише коментар!
Още новини от Национални новини:
ИЗПРАТИ НОВИНА
Виж още:
Актуални теми
Абонамент
Анкета
Трябва ли да се дадат повече права на районните кметове? | ||
Да (578) | 53% | |
Не (399) | 37% | |
Не мога да преценя (110) | 10% |